創業年
2003
年
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
社員数
150
名
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
男女比率
男性
3:2
女性
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
平均年齢
41.5
歳
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
平均残業時間
10.5
時間
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
年間休日日数
125
日
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
有給休暇消化率
80
%
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
平均勤続年数
12
年
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
管理職の女性割合
26
%
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
産休取得率
100
%
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
育休・産休後の復帰率
100
%
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
新卒中途比率
3:7
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
文系理系比率
3:7
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
有資格者数
20
名
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
離職率
1.8
%
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
テレワーク割合
74
%
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
拠点数
15
拠点
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。
取引先件数
200
件
結婚や出産を理由とした女性社員の離職が減り、少しずつ女性社員の割合が増えてきています。